Czy reklasyfikacja umów obejmie też pracę tymczasową?

Przepisy dopuszczają stosowanie pracy tymczasowej w ramach stosunku cywilnoprawnego. Jednak to, czy Państwowa Inspekcja Pracy weźmie pod lupę też ten model zatrudniania, pokaże praktyka.

8 lipca weszły w życie przepisy nowelizujące uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie weryfikacji prawidłowości stosowania umów cywilnoprawnych, które wywołały szeroką debatę publiczną. Dyskusja wokół nowych uprawnień PIP budzi zainteresowanie całego rynku zatrudnieniowego, a więc także branży pracy tymczasowej. Choć najnowsze zmiany nie dotyczą bezpośrednio tego segmentu rynku, apelujemy o uważność. Analiza proponowanych przepisów, dodatkowych materiałów i komentarzy prowadzi do wniosku, że nowe przepisy nie w pełni wpisują się we właściwy dla modelu agencyjnego trójpodmiotowy stosunek prawny. Nie uzasadnia to jednak bierności uczestników rynku pracy tymczasowej. Te podmioty również powinny przeprowadzić wewnętrzny audyt procesów i być gotowe na kontrolę – dopiero praktyka pokaże ostateczne podejście interpretacyjne PIP.

Główne założenia nowelizacji

Z uzasadnienia projektu komentowanej nowelizacji wynika wprost, że głównym jej założeniem jest wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy. Ma temu służyć wprowadzenie rozwiązań, które zwiększą skuteczność egzekwowania przepisów prawa pracy oraz poprawią sytuację osób wykonujących pracę zarobkową, zwłaszcza poprzez przeciwdziałanie obchodzeniu przepisów prawa pracy.

Kluczowym elementem projektowanych zmian jest przyznanie inspektorowi...